Du skal finde et job, der passer til dine kvalifikationer, til dine ambitioner og til dig som person. Og vi skal finde den rigtige person til jobbet. Ud over faglige kvalifikationer lægger vi bl.a. vægt på, at du har relevant erfaring, passer ind i vores kultur og kan gå i spænd med kollegerne.

Jobopslag

Vi er altid glade for interessen for at arbejde i Erhvervs- og Vækstministeriet, men som offentlig virksomhed kan vi ikke ansætte på baggrund af de uopfordrede ansøgninger.

Vi søger løbende nye kolleger, og når en stilling er ledig, slår vi den op her på hjemmesiden.

Hvis du ønsker at blive informeret, når der dukker jobmuligheder op i Erhvervs- og Vækstministeriet, kan du tilmelde dig vores JobAgent.

Har du spørgsmål til en konkret stilling, kan du i jobopslaget se, hvem du kan kontakte.

Akutjob

Akutjob er ordinære stillinger, som alle har mulighed for at søge. Regeringens aftale med Dansk Arbejdsgiverforening, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner giver midlertidigt Erhvervs- og Vækstministeriet mulighed for at give fortrinsadgang til akutjob til ansøgere, der er godkendt til akutjobordningen.

For at være godkendt til ordningen skal du være medlem af en arbejdsløshedskasse, og din dagpengeret udløber inden for højst 13 uger i perioden fra den 1. oktober 2012 til den 1. april 2013 og senest ved udgangen af uge 26 i 2013.

Erhvervs- og Vækstministeriet opfordrer særligt ansøgere, som er godkendt til akutjobordningen, til at søge vores akutjob. Er du i målgruppen for akutjob og ønsker at søge en akutstilling i henhold til akutjobordningen, bedes du sammen med din ansøgning sende erklæring fra din arbejdsløshedskasse om, at du er omfattet af målgruppen.

Ansøgning

I rekrutteringsprocessen anvender vi et elektronisk rekrutteringssystem. Her kan du søge en stilling hos os via en enkel registrering. Det er i systemet muligt at vedhæfte din ansøgning, dit cv og dine eksamenspapirer.

Når du har søgt et job, vil du som udgangspunkt modtage en kvittering for din ansøgning den efterfølgende formiddag.

Samtaler og personlighedstest

Er du blandt de bedst kvalificerede til stillingen, indkalder vi dig til en samtale. Deltagerkredsen i samtalen kan variere lidt, men vil normalt bestå af chefen for det kontor, der har en ledig stilling, en medarbejder fra kontoret og evt. en medarbejder fra HR.

Der afholdes typisk to samtalerunder i forbindelse med ansættelsesprocessen. Går du videre til anden runde, vil vi normalt bede dig gennemgå en personlighedstest. Alle, der personlighedstestes, får en personlig tilbagemelding på sit testresultat.

I forbindelse med første samtale vil du få mere at vide om den konkrete procedure for netop denne ansættelsesrunde – og fx om, hvor mange der har søgt og hvor mange, der er indkaldt til samtale.

Tilbud om ansættelse

Er det dig, vi ønsker at tilbyde ansættelse, bliver du typisk kontaktet af kontorchefen for enheden med henblik på lønforhandling.

Som ansat i staten vil du blive lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst med Finansministeriet.

Afslag

Øvrige ansøgere, der har været til samtale, vil hurtigst muligt herefter få et begrundet afslag per telefon.

Der sendes efterfølgende skriftligt afslag ud til de ansøgere, der ikke har været indkaldt til samtale. Det er vores hensigt, at alle ansøgere har hørt fra os fire uger efter ansøgningsfristen.